Change Management

Wer verändern will, muss die richtigen Fragen stellen.
Und sich ganz auf sie einlassen. So gelingen Veränderungen durch Change Berater.

Worum geht es bei Change Management? Geht es darum, ein Ziel ins Auge zu fassen und es zu erreichen? Oder darum, Bedingungen zu schaffen, die es uns ermöglichen,, etwas vollkommen Neues entstehen zu lassen? Management Beratungen schaffen Voraussetzungen durch die sich etwas manifestieren kann. Dazu benötig es die Akzeptanz aller Beteiligten.

Wer steht im Mittelpunkt der Fragen rund um Veränderung? Das Management, Mitarbeiter, das Team, oder ich? Je nach Fragestellung ergibt sich ein vollkommen unterschiedlicher Change Ansatz. Eins trifft aus unserer Sicht allerdings immer zu: Ob Menschen, Organisationen oder Systeme – wir glauben, mit den richtigen Fragen gelingt es, persönlich Veränderung besser zu gestalten und Change Prozesse mit Erfolg durchzuführen.

Tief blicken. Weit sehen mit der richtigen Change Management Beratung. Stellen Sie sich einen Eisberg vor: Majestätisch groß verbirgt er das meiste seiner Eismasse unter der Oberfläche. Im Projekt integrieren wir genau dies: Den weitaus größeren Teil unter Wasser.

Im Change Management liegt der Fokus auf dem Wandel und der Implementierung der menschliche Seite. Die Veränderungsnotwendigkeit in der heutigen Zeit mit den richtigen Methoden zu kommunizieren, ist die Aufgabe eines guten Change Management Consulting Unternehmens.

Warum? Ein Change Vorhaben bringt eine Menge Unvorhersehbares, Neues, auch Unklares, mit sich. Wir glauben, dass ein gestaltendes Sich-Einlassen auf das Unbekannte in Partizipation aller Beteiligten ein Weg ist, weil er aktiv und nicht nur reaktiv ist. Egal ob bei der Restrukturierung Ihrer Unternehmensorganisation oder bei der Einführung von Digitalisierung in Ihrem Unternehmen.

Unser Ansatz ist eine konsequente Verknüpfung von Change Beratung mit Visualisierung. Unsere Kunden sagen immer wieder, wie sinnvoll dies bei der wichtigen Weiterkommunikation im Unternehmen oder Projekt ist. Die Transparenz und die Transformation aller Inhalte bei komplexen Veränderungsprozessen ist neben der üblichen Change Programme eine Lösung. Die Motivation und Information aller Beteiligten und die Berücksichtigung Ihrer Bedürfnisse sind Themen, die mit visueller Unterstützung gelingen und den Change begünstigen.

Wie hilft Ihnen Visualisierung bei Ihren Change Prozessen?

Unternehmenskultur sichtbar gemacht

Der Mensch

steht im Mittelpunkt

Über die Zahlen-Daten-Fakten-Welt hinaus: Ihr Fokus beim Change Management sollte auf den Menschen und Gruppen liegen. Wir arbeiten und achten beim Change Management Ansatz auf das Entfalten Ihrer Manifestationskraft und allen Innovationszyklen, die ein Veränderungsprozess mit sich bringt.

Gemeinsam in der Umsetzung sein

Eine übergreifende Perspektive

ist Ihr Vorteil

Wir kombinieren die Change Projekte konsequent mit Facilitation-, Kulturwandel-, Organisationsentwicklungs- und Visualisierungs-Expertise. Das ist Ihr ganz persönlicher, einzigartiger Wirkmechanismus.

Wandel im Überblick

Das System

als Ganzes betrachtet

Wir sehen Menschen, Strukturen, Prozesse und Systeme als zusammengehörig. Dafür brauchen wir Sie, von der Führungsebene bis zum Mitarbeiter, von der Würdigung des Bestehenden in der Organisation bis zum Erspüren vom Wandel zum Neuen.

Veränderungswille und Verhaltensweisen integrieren

Viel Transparenz und Offenheit

bewirken Ihren Change

Wir kreieren gemeinsam für alle Mitarbeiter einen sicheren Raum, um zuzuhören, Fragen zu stellen, partizipativ zu arbeiten, mehr zu sehen, und vor allem, um die Offenheit für das Neue zu ermöglichen.

Mitarbeiter sind die Gestalter des Wandels

Derzeit wachsen und arbeiten zigtausend Facilitators, Berater, Change Worker und Zukunftsgestalter rund um die Welt mit Hochdruck im Auftrag des Wandels. Jede der zahlreichen Herausforderungen hat dabei ihren ganz eigenen Diskurs, ihre eigenen NGOs, Konferenzen und Programme.

Viele Experten, die dazu beitragen, haben ihre Fähigkeiten verbessert. Unterstützt durch neue Technologien und neue Wissenslandkarten. Zudem spielt uns ein steter Bezug zu Veränderung aber auch der Austausch von diesem Wissen über Veränderungen in die Hände.

Für Sie gelingt das Aufzeigen von Chancen, Potenzial und von Veränderung durch Visualisierung. Diese Methode bringen wir mit unserer Facilitation-Expertise zusammen. Für einen gelungenen Change, muss das Zusammenspiel dieser beiden Methoden gelingen.

Genau für dieses erfolgreiche Zusammenspiel unterschiedlicher Fähigkeiten, Disziplinen und Teams sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Die von uns praktizierte Lösung ist ein multidisziplinärer, integraler Ansatz.

Daher entwickeln wir stets gemeinsam mit Ihnen worum es geht. Gemeinsam erörtern wir, wie cokreatives Vorgehen wirkt – das Gefundene hinterfragen, validieren und kommunizieren wir – und die Kompetenz jedes einzelnen Change Beraters mündet in der idealen Transformation. Die Menschen werden auf die anstehenden Veränderungen vorbereitet und identifizieren sich so, dass sie nicht länger Betroffene sind, sondern Beteiligte. Die Visualisierung der unterschiedlichen Change Management Steps holt die Menschen da ab, wo Sie stehen und ebnet Ihnen den Weg sich auf Neues einzulassen.

Und Sie können sicher sein: Durch die visuelle Begleitung Ihrer zentralen Schritte, wird der gesamte Veränderungsprozess eine reiche Erfahrung und zwar vom Management, vom Überblick des Core-Teams, über das Projektmanagement, der internen Kommunikation bis hin zur Beteiligung Ihrer Stakeholder oder Mitarbeiter. Die Entscheidung für eine Change Management Beratung und deren Umsetzung in Ihrer Organisation profitiert von dem richtigen Change Management Berater und innovativen Maßnahmen. Veränderungsprozesse sind nur so gut, wie sie von dem betroffenen Management und Teams umgesetzt und gelebt werden.