Change Projects 2017-10-19T06:35:23+00:00

Change Projects

Wer verändern will, muss die richtigen Fragen stellen.
Und sich ganz auf sie einlassen.

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Worum geht es bei Veränderung? Geht es darum, ein Ziel ins Auge zu fassen und es zu erreichen? Oder darum Bedingungen zu schaffen, die es uns ermöglichen etwas vollkommen Neues entstehen zu lassen? Voraussetzungen durch die sich etwas manifestieren kann, dass genau passt?

Und wer steht im Mittelpunkt unserer Fragen rund um Veränderung? Geht es um uns alle, mein Team, oder um mich? Je nach Fragestellung ergeben sich vollkommen unterschiedliche Herangehensweisen. Eins trifft aus unserer Sicht allerdings immer zu: Ob Menschen, Organisationen oder Systeme – wir glauben, dass wir die richtigen Fragen stellen sollten. Und wir sind überzeugt, dass wir uns ganz auf sie einlassen sollten. Nur so gelingt es uns Veränderung besser zu gestalten.

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Tief blicken. Weit sehen. Stellen Sie sich einen Eisberg vor: Majestätisch groß verbirgt er das meiste seiner Eismasse unter der Oberfläche. Im Projekt integrieren wir genau dies: Den weitaus größeren Teil unter Wasser.

Warum? Ein Veränderungsvorhaben bringt eine Menge Unvorhersehbares, Neues, auch Unklares, mit sich. Wir glauben, dass ein gestaltendes Sich-Einlassen auf das Unbekannte in Partizipation aller Beteiligten ein Weg ist, aktiv und nicht nur in einer reaktiven Weise. Und das umfasst selbstverständlich auch die Welt der Zahlen, Daten und Fakten in der Sie sich Tag für Tag bewegen.

Unser Ansatz ist eine konsequente Verküpfung von Prozessberatung mit Visualisierung. Wie Kunden immer wieder sagen, ist dies eine große Hilfe bei der wichtigen Weiterkommunikation im Unternehmen oder Projekt.

Sprechen Sie mit uns bzgl. Ihres Vorhabens

Wie machen wir das?

Der Mensch

steht im Mittelpunkt

Über die Zahlen-Daten-Fakten-Welt hinaus: Wir fokussieren darauf, mit Menschen und Gruppen zu arbeiten und achten dabei auf das Entfalten Ihrer Manifestationskraft (nach dem Erarbeiten von Purpose, Zielbild und Prozess).

Unsere übergreifende Perspektive

als Vorteil nutzen

Wir kombinieren bei Change-Projekten konsequent Facilitation-, Kulturwandel-, Organisationsentwicklungs- und Visualisierungs-Expertise. Damit bieten wir einen einzigartigen Wirkmechanismus.

Das System

als Ganzes betrachten

Wir sehen Menschen, Strukturen, Prozessen und Systemen als zusammengehörig. Dafür brauchen wir Sie, von der Führungsebene bis zum Mitarbeiter, von der Würdigung des Bestehenden bis zum Erspüren des Neuen und offenen Denkens.

Viel Transparenz und Offenheit

schaffen

Wir kreieren gemeinsam einen sicheren Raum, um zuzuhören, Fragen zu stellen, partizipativ zu arbeiten, mehr zu sehen, und vor allem, um die Offenheit für das Neue zu ermöglichen.

Die Gestalter des Wandels

Derzeit wachsen und arbeiten zigtausend Facilitators, Berater, Change Worker und Zukunftsgestalter rund um die Welt mit Hochdruck im Auftrag des Wandels. Jede der zahlreichen Herausforderungen hat dabei ihren ganz eigenen Diskurs, ihre eigenen NGOs, Konferenzen und Programme.

Viele Experten, die dazu beitragen, haben ihre Fähigkeiten verbessert. Unterstützt durch neue Technologien und neue Wissenslandkarten. Zudem spielt uns ein schneller Zugriff auf Wissen aber auch der Austausch von Wissen in die Hände.

Für uns gehört das Aufzeigen von Chancen, Potenzial und von Veränderung durch Visualisierung dazu. Und dies bringen wir mit unserer Facilitation-Expertise zusammen. Damit jedoch daraus ein Ganzes und vor allem sinnvolles Ergebnis entsteht, muss das Zusammenspiel gelingen.

Genau für dieses erfolgreiche Zusammenspiel unterschiedlicher Fähigkeiten, Disziplinen und Teams stehen wir. Damit meinen wir einen multidisziplinären, integralen Ansatz, der uns auszeichnet. Daher entwickeln wir stets gemeinsam mit Ihnen worum es geht. Erörtern, wie wir cokreativ vorgehen und wirken –  das Gefundene hinterfragen, validieren und kommunizieren – und in Transformation münden lassen.

Und Sie können sicher sein: Durch die visuelle Begleitung Ihrer zentralen Schritte, wird der gesamte Prozess eine reiche Erfahrung für Sie. Und zwar vom Überblick des Core-Teams, über das Projektmanagement, der internen Kommunikation bis hin zur Beteiligung Ihrer Stakeholder oder Mitarbeiter.

Anfrage für Ihr Veränderungsvorhaben