New Work & Reinventing Organizations

Ein New Work Konzept ist Ihre Brücke für eine neue Arbeitswelt

Viele Menschen spüren ganz deutlich: In den derzeitigen Organisationsformen klafft ein tiefer Graben zwischen ihren Entfaltungsmöglichkeiten auf der einen Seite und dem tatsächlichen Potenzial auf der anderen Seite. Und um dieses Potenzial ist eine globale Bewegung entstanden – New Work. Graswurzelmäßig wird an einer Kultur der Ganzheitlichkeit gearbeitet, die sowohl individuelle Mindsets berührt, als auch die Kultur, Struktur und die Prozesse von Organisationen.

Neue Arbeitswelten erfordern neue Arbeitsweisen, umso wichtiger ist ihr Sinn

So zahlreich die Beispiele für New Work, so vielseitig sind auch die Anwendungsgebiete:
  • Purpose-Findung im New Leadership
  • Stärkung der Veränderungsfähigkeit für Unternehmen
  • Kulturwandel durch neue Arbeitsformen
  • Entscheidungs- und Zusammenarbeitskompetenz ist die Zukunft der Arbeit
  • Meetingformate im aktuellen Home Office
  • Organisationsstruktur und Arbeitsgestaltung
  • Flexible und selbst organisierte Arbeitsformen
  • Virtuelle Zusammenarbeit und nutzerorientierte IT-Gestaltung
  • Führungskonzepte und -systeme in der digitalen Transformation
  • Work Life Balance als Buzzword in der neuen Arbeit
  • Wertorientertes Handeln trotz Digitalisierung – auf Augenhöhe.

     

    Und dazu brauchen die Unternehmen neue Wege

    Sie wollen eine erfolgreiche Teilhabe an der Gemeinschaft erzeugen? Zusammen neu denken, in Neuland vorstoßen? Dann werden Sie uns zustimmen: Erfolg haben genau die Teams, die gemeinsam kreieren, gemeinsam führen, sich gegenseitig herausfordern. Denn wer in einer neuen, unvorhersagbaren, komplexen Welt zum Besten aller vorankommen will, muss forschen.

    Work Life Balance ist Trend

    Wir begleiten Sie aktiv beim Forschen auf Ihrem Weg in eine Arbeitswelt in einer sich verändernden Gesellschaft

    Als Teil der neuen „Reinventing / Teal“ Bewegung arbeiten wir permanent an „Next Stage Organisations“ in einem wachsenden Netz globaler Akteure, die den New Work Ansatz auch leben. Mit lokalen Gruppen, Onlinemeetings, „Communities of Practice“, alles rund um das Thema New Work, Reinventing Organizations, Conscious Business, Holacracy, U.Labs, Social Entrepreneurship usw. beschäftigen wir uns regelmäßig in Zeiten von New Work.

    Unsere Arbeitswelt im New Work braucht neue Methoden, Herangehensweisen und Tools rund um die Gruppenintelligenz. Diese gestalten wir sowohl mit Ihrem Team, als auch mit Ihnen. Zusätzlich implementieren wir diese neuen Methoden und visuell unterstützt entsteht somit eine ganz neue Potenzialentfaltung.

    Purpose ist fester Bestandteil im New Work Zeitalter

    Pflegen Sie eine Kultur der Offenheit und Vernetzung.

    Damit sind Sie in der Lage, sich immer wieder zu hinterfragen, neu zu erfinden und vor allem das Nicht-Wissen zu integrieren. Damit bereiten Sie sich und Ihren Kunden den Weg evolutionäres Potenzial zu entfalten. Etwas, das zu unseren fundamentalen Grundwerten zählt.

    Pflegen Sie eine Kultur der Offenheit und Vernetzung. Sie finden jedesmal neue, noch nie dagewesene Lösungen. Schließlich erfordern die Herausforderungen auch jedes Mal einen vollkommen neuen Ansatz. Das gilt gleichzeitig für die unterschiedlichen Perspektiven, die Sie einnehmen. Wir sind Fan von Co-Creation und gehen diese Wege bei der Entwicklung von New Work mit Ihnen zusammen.

    All dies leben wir auch selbst. Denn wir betrachten „Reinventing Organizations“ nicht als Modell, Tool oder Theorie. Wir praktizieren es. Tag für Tag. Dazu arbeiten wir aktiv an unserer Struktur, an Veränderungen und machen immer mehr Schritte in Richtung Selbstorganisation mit dynamischen, agilen Workflows und deren Manifestation.

    Unternehmen sind heute keine abgeschotteten einsamen Inseln mehr, die ihr Wissen horten können. Vielmehr agieren sie wie eine pulsierende Organisation, als Partnerin in einem Netz von Netzen, die sich ähnlichen Visionen, Werten und Zielen verschrieben haben. Sie agieren im Sinne der Ressourcenknappheit und dem lebensnotwendigen Nachhaltigkeitsgebot. Und schaffen so humanen, kulturellen und spirituellen Mehrwert über ihre Produkte, Marken, Leistungen, Politik und Mitarbeiterführung.

    Wir kreieren unsere eigene Wirklichkeit: Alles, was wir heute als Menschen in Organisationen als Potenzial zu neuen Wegen erkennen können ist möglich. Zu träumen gehört mit dazu um Veränderungen für mehr Freiheit und flexiblere Arbeitszeit oder gutes remote work zu schaffen.

    Vorausgesetzt wir verfügen über entsprechende Visionen, Absichten, Strukturen, Ziele und Werte. Um dies zu erreichen, müssen wir nachvollziehbare, achtsame Rahmenbedingungen des Lernens und der Begegnung herstellen.

    Wir leben in einer Zeit konsequenter Werteorientierung, in der der Begriff New Work als Sinnbild für ein neues Arbeitsleben steht. Wir betrachten den Verbraucher als Menschen, sehen die Erde als unsere einzige Heimat. Eine unausweichliche Gemeinschaft, die viele Unternehmen ins New Leadership und die neue Arbeit bewusst integrieren.

    Was dabei entsteht? – Eine lernende Organisation: Wir arbeiten mit Ihnen und Ihrer Organisation als eine systemische Einheit aus Teilbereichen (Menschen, Ziele, Ressourcen, Abteilungen, Führung, Standorten, Kompetenzen, Kulturunterschieden, Belohnungssystem, Vorschriften, Teams, Prozessen, etc), die in Wechselwirkungen miteinander kommunizieren. Eine lernende Organisation zu werden, bedeutet in der Tiefe einen kulturellen Wandel. Ein Wandel, der je nach Ausgangslage der Organisation oft mehrere Jahre dauern kann. Wir erfinden uns neu – Reinventing… das ist die Definition und das bedeutet new work – immer mehr.

    Ihr Projekt

    Ihr Projekt beginnt mit einem kurzen Beratungsgespräch, in dem wir Ihre Herausforderung verstehen und direkt einen ersten Lösungs-Vorschlag machen – mit Visualisierung und Facilitation:

    Lesenswert

    Frederic Laloux, Reinventing Organizations – deutsche Ausgabe

    englische Ausgabe (inzwischen in über 25 Sprachen übersetzt),
    sowie illustrierte Ausgabe.

    Der Loop-Approach – ein praxiserprobtes Framework von The Dive.

    New Work needs Inner Work – zur Integration der oft vergessenen inneren Dimension von Mensch, Team, Organisation.

    (Amazon Partner Links)

    Links

    Beitrag von Visual Facilitators beim Next Stage World Gathering, April 2017: Harvesting Website (Veranstalter hat Inhalte gelöscht)

    For Purpose Organizations: www.encode.org (Kooperationspartner Dennis Wittrock)

    Enlivening Edge: www.enliveningedge.org (Kooperationspartner George Pór)

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    Fordern Sie diese Fallstudie an: Zielbild „Fabrik der Zukunft”
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